Аттестация рабочих мест - Фонд экологических исследований и экспертизы условий труда

Сегодня работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам не только достойную оплату труда, но и соответствующие условия. Это касается всех организаций и предприятий в целом, а в особенности вредных производств. С целью контроля обеспечения организацией-нанимателем сотрудникам соответствующих условий труда на предприятиях проводится аттестация рабочих мест. В результате проведения аттестации определяются право на сокращённую продолжительность рабочего дня, на дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам, задействованным на вредном производстве или тем, чья рабочая деятельность связана с опасными условиями, обоснование предоставления льготной пенсии за вредные условия труда.  Размер дополнительных выплат или компенсаций работникам, занятым на вредных производствах, определяется в соответствии с нормативными актами и по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена в первую очередь на комплексную оценку условий труда, которыми характеризуется то или иное рабочее место. Результаты аттестации дают возможность разрабатывать мероприятия, позволяющие усовершенствовать производство, сделать его более безопасным и менее вредным.

Аттестация рабочих мест  проводится в соответствии с законодательными актами государства, изданными соответствующими органами. Нормативная правовая база, касающаяся проведения аттестации, содержится в Постановлении Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».  Все изменения и дополнения, связанные с проведением аттестации рабочих мест на предприятии, издаются отдельными законодательными актами.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой комплексный процесс. Прежде всего, формируется аттестационная комиссия и издается приказ об её утверждении. В приказе указывается председатель аттестационной комиссии, а также лицо, на которое возлагается ответственность за ведение и хранение аттестационной документации. Кроме того, на начальном этапе определяются полномочия комиссии. Необходимым условием для начала самой аттестации является и назначение её сроков и графика проведения работ.

Состав комиссии определяется самим нанимателем, который изъявил желание провести аттестацию. Как правило, в неё включают, сотрудников кадровой, юридической служб, службы охраны труда,  работников отдела заработной платы и труда, представителей профсоюзных организаций, Аттестующей организации. В состав аттестационной комиссии иногда входят медицинские работники. Что же касается председателя аттестационной комиссии, то им, как правило, является человек, знающий особенности производства. Председателем назначается главный инженер, руководитель по производству и т.п.

Одной из главных обязанностей аттестационной комиссии является определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации. Исходя из особенностей технологического процесса, вида выполняемых работ, применяемых в процессе работы сырья и материалов, на каждом рабочем месте указываются оцениваемые факторы производственной среды. В него в обязательном порядке включаются рабочие места, на которых работники получали компенсации или дополнительные отпуска, а также те рабочие места, которые предполагают сокращённую продолжительность рабочей смены. В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, в обязательном порядке включаются места с опасными и вредными условиями труда, с высокой интенсивностью и напряжённостью рабочей деятельности, что может негативным образом сказаться на здоровье работника.

Кроме того,  Аттестационная комиссия формирует базу нормативно-технической документации, необходимой для проведения работ по аттестации рабочих мест, присваивает коды отдельным подразделениям, каждому рабочему месту, проверяет соответствие наименований профессий и должностей Общероссийскому классификатору  ОК 016-94.

Затем наступает процесс самой аттестации рабочих мест, в ходе которой проводятся измерения и оценка всех имеющихся на каждом рабочем месте вредных и (или) опасных факторов производственной среды: физических, химических, биологических. Проводятся измерения и оценка тяжести и напряженности трудового процесса, оценка травмобезопасности и обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты. При этом используются методики, предусмотренные действующими нормативными актами; средства измерений, прошедшие государственную поверку в установленные сроки. Оценка условий труда на рабочем месте по каждому фактору, а также комплексная оценка проводится в соответствии с требованиями «Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (Руководство Р 2.2.2006-05). Проведенные измерения и оценка условий труда оформляются протоколами по каждому измеренному фактору производственной среды.

Оценка травмобезопасности каждого рабочего места проводится на соответствие требованиям безопасности труда, предъявляемым к обслуживаемому оборудованию в действующих общегосударственных и отраслевых нормативных документах (ГОСТах, СанПиНах, санитарных норм, правил по охране труда, правил безопасности и др.). В ходе работы оцениваются требования к обслуживаемому оборудованию, используемым инструментам и приспособлениям, наличие технической документации, проверяется правильность ведения документации по охране труда, проведению инструктажа, обучению безопасным приемам работы. По результатам проведенной работы оформляются протоколы, в которых фиксируется соответствие или  несоответствие требованиям нормативных документов, определяющих безопасные условия труда при обслуживании определенного вида оборудования и окончательная оценка травмобезопасности на рабочем месте.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) проводится на основе анализа условий труда, сопоставления фактически выданных работнику СИЗ с требованиями Типовых норм выдачи, проверяется наличие сертификатов на выдаваемые средства индивидуальной защиты. Результаты оформляются протоколом с указанием соответствия или несоответствия требованиям нормативных документов.

Следующим этапом, на основании проведенных измерений и оценки условий труда на каждом рабочем месте, составляется карта аттестации рабочего места по условиям труда. В карте проводится  комплексная оценка условий труда, анализ необходимости предоставления работнику компенсаций за вредные условия труда (доплаты к тарифной сетке, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, необходимость выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, право на льготную пенсию), указывается необходимость и периодичность медосмотров, даются рекомендации по режиму труда и отдыха, по возможности применения труда женщин и лиц моложе 18 лет, при необходимости составляется проект плана по улучшению условий труда на рабочем месте.

Завершающим этапом аттестации рабочих мест является оформление ведомостей рабочих мест в подразделениях организации и результатов их аттестации по условиям труда, сводной ведомости рабочих мест организации.

В результате проведения аттестации рабочих мест на предприятии наниматель получает информацию об условиях труда на рабочих местах. У него появляются сведения о том, какие из них требуют сокращения продолжительности рабочего времени, каким работникам полагаются дополнительные выплаты или компенсации за работу во вредных условиях, для каких работников полагается выделить дополнительные отпуска. Также результаты аттестации позволяют разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда на предприятии.

А также проведённая аттестация рабочих мест с последующей сертификацией позволяет работадателю:

• Обосновать льготы и компенсации предоставляемые сотрудникам или сократить расходы на них.
• Получить скидки до 40% к страховым тарифам. 
• Обосновать дополнительные затраты на улучшение труда.
• Избавится от преследований СЭС за несоблюдение законодательства.
• Необходима для утверждения в Пенсионном фонде льготных пенсий.
• Служба охраны труда предприятия снимает с себя большую часть ответственности за жизнь и здоровье трудящихся.
• Аттестация рабочих мест необходима для получения лицензий на некоторые виды деятельности.
• Является основой для сертификации, которая необходима для конкурентно - способности товара после вступления России в ВТО.

Наша испытательная лаборатория специализируется на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм («под ключ») с последующим сопровождением пакета документов в Комитет по труду и социальной защите для получения экспертного заключения о качестве проведения аттестации рабочих мест.

Общая схема проведения аттестации рабочих мест:

Область аккредитации, оснащенность испытательной лаборатории и организационная структура группы компании позволяет выполнять весь спектр работ в области аттестации рабочих мест по условиям труда.

1. Измерения параметров вредных факторов производственной (рабочей) среды, жилых и общественных зданий, селитебных территорий.
2. Оценка травмобезопасности рабочих мест.
3. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса.
4. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
5. Разработка мероприятий по снижению уровней шума и вибрации в производственных и жилых помещениях.

Область аккредитации лаборатории позволяет проводить измерения:

• Параметров световой среды (искусственная освещённость, естественная освещённость, яркость, коэффициент пульсаци освещённости)
• Акустические факторы (шум, вибрация общая и локальная, инфразвук)
• Микроклимата (температура, относительной влажности воздуха, скорость движения воздушных потоков, тепловая нагрузка среды)
• Электромагнитные поля и излучения (статические электрические поля, переменные электрические и магнитные поля на Рабочих местах оборудованных ПЭВМ,
• Переменные электрические и магнитные поля промышленной частоты
• Уровень ионизации воздуха
• Показатели тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах
• Оценка травмбезопасности рабочих мест
• Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты

Нашими основными конкурентными преимуществами являются:

1. Высочайшее качество выполняемых работ - обусловленное большим опытом работы в области охраны труда и аттестации рабочих мест.
2. Низкие цены - Мы предоставляем целый комплекс скидок наши услуги не облагаются НДС. Компания предоставляет значительные скидки на проведение производственного контроля если ваша организация провела у нас аттестацию рабочих мест или наоборот.
3. Скорость выполнения работ. Внесение в график проведения работ в момент обращения.